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新たなスキルを習得しキャリアアップにつなげる取り組み方，支援制度を解説
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◎新たなスキルを獲得したい社員，「学び直し」によってキャリアアップへの具体的な方策を立てる羅針盤コースです。
◎リカレント教育とリスキリングの違い，特徴を基本からわかりやすく解説します。
◎リカレント教育やリスキリングの推進が，人材の採用や育成，離職の防止に幅広く効果を発揮し，人の成長を加速させます。
◎自社のデジタル対応の遅れを危惧する職場リーダーやキャリア開発に悩まれている方におすすめします。
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●【マルチデバイス対応】 オンラインでもオフラインでも学習できる！！
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※ テキストはインターネットで閲覧可。課題はA3版，設問4〜5（選択式，記述式含む）。Web提出には「Microsoft Word」が必要です。
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・人生100年時代に私たちはどう働くか，どう生きるか
・ジョブ型雇用とAI時代を前提にした働き方を考える
・スキルアップとキャリア形成に活かすリカレント教育
・メンバーの学び直しを推奨しチーム力の底上げに活かす
・リカレント教育は生涯学習やリスキリングとどう違うのか
・リカレント教育に取り組む個人と企業のメリット
・法律・会計・語学・経営などリカレント教育の主な分野
・リカレント教育に取り組むときのポイントと注意点
・リカレント教育の導入と取り組みに活用したい支援制度
・人材育成の促進にリカレント教育を導入する企業の事例
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・ITリテラシーの浸透が企業の持続可能性と競争優位性を高める
・デジタル人材の不足によって競争力を失いつつある日本の企業
・ITリテラシーの低い企業ほど深刻化している人材不足
・ITリテラシーの低い社員もAIに仕事と居場所を奪われていく
・社員をDX人材に育てるための再教育「リスキリング」
・企業が社内制度にリスキリングを導入するメリット
・リスキリングに活用したい経産省が用意した人材育成プログラム
・ビジネスの中核を担うDX人材にどのような役割を与えるか
・事業戦略に紐づいたスキルを習得させるのが成功の秘訣
・ITリテラシーの向上やDX人材育成に活用した資格制度
※ カリキュラム・講座内容などは改訂や変更になる場合があります。
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