月刊リーダーシップ No.683

目次

 

[特集] ――――― CONTENTS
 リーダーが知っておきたい
 人事評価の考え方・すすめ方
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1. まずは押さえたい,人事評価の4つの目的
2. 「絶対評価」か?「相対評価」か?
3. 事業の発展を支える評価の方程式
4. 万能ではないが,最善策である目標管理
5. 納得感と意欲を高める目標とは
6. 目標管理による育成効果を高める
7. 評価をする前に知っておきたい「評価エラー」集
8. 次につなげるフィードバックのポイント
9. 人事評価を活かしている企業はここが違う
10. マネジメントあっての人事評価
●理解度チェック
 
《連載》新・改善改革探訪記
11月号「理解度チェック」の解答
[BOOK/次号予告/編集室]

 

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