自ら気づかせ，考えさせ，行動に移させるコーチングの教科書
[仕事の便利術]上手な教え方，注意のし方
受講期間：2ヵ月 受講料：12,100円
◎メンバーの個性，チームの多様性を尊重しながら，上手にリクエストする「問いかけ」の技法を学びます。 ◎指示のし方，質問のし方，注意のし方をいつもと少し変えるだけで，メンバーは「結果を出す人材」に成長します。 ◎メンバーやチームの潜在能力を引き出し，成果に結びつける実用的なスキルを多数紹介します。 ------------------------------------------- ●【マルチデバイス対応】 オンラインでもオフラインでも学習できる！！
テキスト：1冊 提出課題：2回
マルチデバイス対応 Web提出可
※ テキストはインターネットで閲覧可。課題はA3版，設問4〜5（選択式，記述式含む）。Web提出には「Microsoft Word」が必要です。
1．どんな人でも大きく育つ上手な教え方
・教える・注意するとは人を導き育てること ・Ｚ世代は，強いリーダーよりパートナーを求める ・「無意識の偏見」がないかチェックしてみよう ・教え上手な人は「あいさつ」を大切にする ・ティーチングとコーチングを使い分ける ・積極的傾聴と共感的理解の姿勢を示そう ・３つの承認を理解し，部下に働きかける
2．相手が納得し素直に改める注意のし方
・「グッド・アンド・ベター」の話法で注意する ・注意をする前に指示が的確だったかを振り返る ・相手に気づかせる「フィードバック」という手法 ・部下が失敗したときにかけたい注意のひと言 ・相手を遠ざけるような接し方をしていないか ・「ＧＲＯＷモデル」に沿って方向性を確認する ・「ストレッチ目標」によって達成意欲をさらに高める
一般社団法人日本監督士協会
